近日,4学生迟到被剃头之事发生了“反转”。
  
  之前,邯郸市永年区育英学校24岁的徐老师因按 “班规”惩罚早读迟到的小单等四名同学,将他们的头发剃短,而被小单的家长拍下视频发到网上,引发轩然大波。学校作出将徐老师辞退的决定,但事件却并未结束,八年级16班60余位家长欲联名,请求学校给徐老师一次机会,因为他们都认为,“徐老师是个好老师。”
  
  金杯银杯不如学生的口碑。一位老师究竟是不是好老师,学生和家长最有发言权,家长的集体请愿,无疑是对徐老师最好的肯定与褒奖。正因如此,不少网友也纷纷为徐老师“叫屈”,认为应该再给这位年轻老师一次机会。
  
  平心而论,家长和网友们的呼声并非只是情感用事。
  
  育英学校当初以严重违背教师职业道德和职业操守为由,对责任教师徐某予以辞退处理,本身就值得商榷。首先,此事的症结并不在于师德问题。客观地说,徐老师的做法虽然过头了,但也体现了“认真负责”的敬业精神,从某种程度上讲甚至也可以看作是一种师德师风的表现。辞退通报发出来以后,该班家长们的反应也很能说明问题。绝大多数家长都认为,徐老师的“迟到推头”行为虽有不妥,但没必要予以辞退,因为除此件事之外,他们认为徐老师一直都很受家长和学生的认可。一位自称”被推头孩子”的家长也表示:迟到剃头是有欠缺,但徐老师已经给家长们道歉了,平时徐老师确实是一位尽职尽责的好老师。
  
  其次,如果不是用人机制十分灵活的私立学校,也不至于轻率做出辞退决定,通常会给当事教师相应的处分。
  
  综上所述,育英学校辞退徐老师的做法,确实有为了救火而“牺牲”员工之嫌。虽然时过境迁,但覆水难收,要想让学校收回成命,估计很难。
  
  无论徐老师能不能获得机会,但对自己的错误必须要有深刻认识。事情发生后,徐老师曾发表过一篇个人公开信,一边承认在工作中考虑不周,给学生造成了较大影响,并表达了真诚的歉意。一边依然辩解“班规”是大家共同的约定,被惩罚过的学生没有出现过“自尊心受损”等反常表现,反而以此为戒,没有想到这个约定会造成事件的发生。
  
  即便“班规”是学生集体制定和表决的,但“迟到推头”是明显不妥的“霸王条款”,身为老师,岂能听之任之?将人头发全部或部分剃掉的刑罚,古代称为髡刑,是一种耻辱刑。21世纪的今天,从“头”做起侵犯学生人格尊严的警示大奖娱乐官方网站pt888,则是一种变相体罚或精神惩罚。学生认为可以就照章执行,教师的引导职责何在?更何况,究竟是老师的提议还是部分学生的主意,有没有存在学生“被举手”的情况,都值得深入探究。
  
  只要心系大奖娱乐官方网站pt888,相信徐老师一定会获得重返教坛的机会,不在故地,可以到他乡。经此一事,相信她一定不会再犯同样的错误了。但如果对于“班规”的认识依然停留于只要学生共同约定就可以推行的境界,恐怕很难避免再闹出其他的幺蛾子。舆情出现了某种程度的反转,但此事的症结并没有也不应该“反转”!